操作程序手册

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第三章-职员
先前出版日期:2023年12月11日
出版日期:2024年5月16日
政策审查日期:2024年5月16日
政策所有者:业务事务副总裁

3.02员工招聘

I. 政策声明

世界杯官方app下载(世界杯官方app)致力于建立一支高素质的员工队伍，以支持学术卓越. 识别, 招募, 留住最优秀的人才, 为所有大学部门提供优秀的员工是世界杯官方app的主要目标.

II. 基本原理

本政策为招聘流程以及适用和/或相关政策提供指导, 规章制度.

3. 范围

这一政策适用于所有叙级、行政和专业(A&P) 世界杯官方app的员工职位.

IV. 本政策的网站地址

http://g64p.ararbulur.net/hop/chapterIII/III.02.html

V. 相关法规、政策、要求或标准

国家法规

世界杯官方app或UT系统或校董会的规章制度

VI. 联系人

如果你对跳3有任何疑问.02、员工招聘，请与以下办公室联系:

卓越的人
210-458-4250
hr@ararbulur.net

7. 定义

申请人跟踪系统- 世界杯官方app用于发布内部和外部职位以吸引人才的系统. 有兴趣的人将在这里申请职位.

8. 责任

部门招聘经理

确定/定义职位名称和工作职责.
获得必要的批准以发布该职位.
与人才招聘部门合作，启动招聘流程.
审查和筛选通过申请人跟踪系统收到的所有申请.
安排和进行面试, 确定一名入围者，并与人才招聘部门合作雇用该候选人.

IX. 程序

发布需求
1. 除非卓越人才部门批准例外, 员工职位必须至少张贴五(5)个日历日.
2. 任何要求例外张贴的要求必须由卓越人员审查和批准，以确保符合大学的政策, 程序和/或适用的, 规则, 法律法规.
外部广告
1. 所有招聘广告都必须注明“世界杯官方app下载是一个平等就业机会/平权行动雇主”. 我们鼓励所有符合条件的申请人申请.”
最终筛选要求
1. 如果面对多个候选人，都是平等的，并在最后的考虑, 在就业申请中指定退伍军人或前寄养青年身份的申请人优先考虑.
工作

招聘部门只有在招聘申请获得人才招聘部门批准后，才能向最终入围者提供口头工作邀请.

X. 初始实施的特殊说明

没有一个

XI. 表单和工具/在线流程

十二世. 附录

没有一个

十三世. 批准/日期修改

05-16-2024
12-11-2023 (SB17)
09-26-2013